长春工业大学人文信息学院

毕业生就业工作考核评定办法

学校各部门:

为进一步构建学校毕业生就业工作长效机制，充分调动各学院就业工作积极性和主动性，形成“全面保就业、全程促就业、全员抓就业”的工作氛围，不断提高毕业生就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，根据教育部及吉林省教育厅精神，结合学校具体情况，本着坚持目标考核与过程考核相结合、集体考核与个人考核相结合、科学性与可操作性相结合的原则，制定本考核办法。

一、考核对象

    具有全日制本科毕业生的学院

二、考核内容

（一）组织领导

各学院领导班子要充分认识毕业生就业工作对于学生成长、学校发展和社会稳定的重要性，就业工作要实行双领导负责制，成立由院长和党总支书记任组长、就业指导教师为成员的就业工作领导小组，定期开展就业工作督导和调研，按要求组织本学院相关人员参加学校召开的就业工作会议，主动适应新形势下就业工作的需要，调动广大教师参与就业工作的积极性，形成全员参与就业工作的良好氛围，推进毕业生就业工作。

（二）条件保障

各学院要建立就业工作例会制度和就业状况与人才培养联动机制，制定具有学院特色的就业指导实施方案和科学合理的就业工作计划，指定专人负责就业信息的发布工作，积极开展就业服务相关工作，确保就业工作有序推进。

（三）就业服务

各学院要坚持以服务为本的就业工作理念，强化岗位职责，为用人单位和毕业生提供全方位优质服务；利用现代化手段，建立畅通的学生就业信息发布渠道；组织引导学生充分利用学校就业信息网、学院网站就业栏目以及相关就业网站获取就业信息，积极参与就业双选活动；积极开展就业问卷调查，做好就业服务工作；组织开展具有专业特色的就业培训和技能大赛，帮助毕业生提升就业能力；加强与用人单位的沟通与合作，建立健全学院用人单位信息资料库和毕业生资源库；加强本学院校园招聘会的组织与管理，充分发挥校园招聘会的作用；加强对家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生和女大学生的就业帮扶工作。

（四）就业管理

各学院要做好就业数据的统计、核查和上报工作，引导毕业生面向基层就业，做好国家和地方就业项目（三支一扶、西部计划、大学生村官、特岗计划、征兵入伍等）的宣传、动员和选送工作。 

三、考核时限

    《毕业生就业工作考评指标体系》中各项内容的考核时限为毕业学年9月至第二年12月。

四、考核办法

考核评定工作分学院自评和学校综合评定两个阶段进行。

（一）学院自评

学院自评工作由学院毕业生就业工作领导小组负责。

1.各学院要结合工作实际，按《毕业生就业工作考评指标体系》进行自测、自评，撰写《自评报告》。

2.《自评报告》内容主要包括：就业工作整体情况、就业工作采取的措施及佐证材料、存在的问题等。

3.自评工作从第二年11月中旬开始启动，12月1日前将《自评报告》交到招生就业处 (纸质版和电子版各一份)。

（二）学校综合评定

学校综合评定工作在学校毕业生就业工作领导小组领导下进行，每年12月底前完成。

1.学校招生就业处根据《毕业生就业工作考评指标体系》，对各学院就业工作自评分数进行复核，复核结果报学校毕业生就业工作领导小组确认，作为综合评定参考依据。

2.学校毕业生就业工作领导小组本着公平、公正、公开的原则，通过听取学院汇报、查看资料、现场询问等方式，结合学科特点，进行综合评定。

五、考核结果的使用

各学院就业工作的考核结果将作为学校开展就业工作先进集体、先进工作者的评选和调整专业设置及招生计划的重要依据。

（一）学校就业工作先进集体评定

学院初次就业率达到或超过全省平均就业率，学校综合评定排名前三名的学院，授予“学校年度就业工作先进集体”荣誉称号。

（二）学校就业工作先进工作者评定

对授予“学校年度就业工作先进集体”荣誉称号的学院，可推选两名同志直接授予“学校年度就业工作先进工作者”荣誉称号。对未授予“学校年度就业工作先进集体”荣誉称号，初次就业率达到或超过全省平均就业率的学院，可推选一名同志直接授予“学校年度就业工作先进工作者”荣誉称号。

（三）《毕业生就业工作考评指标体系》评分低于60分的学院，综合评定为就业工作不合格单位，取消该学院所有“推优评先”资格，并约谈负责人。

（四）就业率低于全省平均就业率且学校排名后五位的专业，经学校领导研究后调整下一年度招生计划。

（五）就业工作中出现重大失误的集体或个人，取消该集体或个人的所有“推优评先”资格。

六、其他说明

（一）就业工作考核的就业率以吉林省教育厅审核数据为准。

（二）本办法自2022届毕业生就业工作起试行。

（三）本办法由招生就业处负责解释。

 

 

 

长春工业大学人文信息学院

2021年4月7日

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