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长春工业大学人文信息学院

关于兼职教师聘用管理暂行办法

一、聘用原则

符合学院和学生实际,择优聘用,兼顾效益。

二、聘用程序

1.招聘计划

由各系部按年度教学任务编制用人计划上报人事处,人事处汇总后报学院批准。

2.招聘方式

内部员工推荐或公开招聘。

3.审查、考核

人事处对应聘者进行资格审查,并会同教务处、各系部进行业务考核。

4.正式聘用

人事处与考核合格人员签订双方协议

三、聘用条件

(一)必备条件

具有良好的政治素质和师德师风,有较强的事业心和责任心,遵守学院管理规定,参加相关的教研活动,能够做到教书育人。

(二)特殊条件

1.理论课教师

1)高校教师

需具有高校教师资格证书,讲师(含)以上职称,教学效果好,符合学院转型发展需要,公办高等学校教师优先考虑。

2)非高校教师

需具有相关专业中级(含)以上职称或取得相关职业、行业资格证书并在该领域做出一定成绩的,有过从教经历的优先考虑。

2.实践、实训课教师

1)高校教师

需有高校教师资格证书,讲师(含)以上职称,教学效果好,符合学院转型发展需要,公办高等学校教师优先考虑。

2)非高校教师

需具有相关专业中级(含)以上职称或取得相关职业、行业资格证书并在该领域做出一定成绩的,有过从教经历的优先考虑。

四、管理

1.兼职教师的日常教学由各系部具体负责管理。

2.兼职教师要遵守学院的各项教学规章制度。

3.对于不适合学院要求或违反学院教学规章制度的,学院及时与其解除聘用协议。

此聘用办法从2015年下学期执行。各系部根据需要对已聘用的且符合学院聘用条件的,可以继续聘用。

长春工业大学人文信息学院

201555日

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