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岗位设置管理办法

为了进一步建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现学院人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《教师法》、《劳动法》等相关法律,结合我校实际,制定本办法。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我院教育教学事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位任职条件(任职条件含基本条件和具体条件)

(一)各类岗位的基本任职条件

1.遵守宪法和法律;2.具有良好的品行;3.岗位所需的专业、能力或技能条件;4.适应岗位要求的身体条件。

(二)职员(管理)岗位任职条件

学校职员分为高、中、初级三个职等,七个职级。其中一至四级为高级职员,五、六级为中级职员,七级为初级职员。

高级职员基本任职条件   
  具有大学本科毕业以上学历;系统掌握高等教育管理以及专门业务工作的基本理论和方法,有较高理论和政策水平、组织管理能力和解决疑难问题能力;有较强系统分析研究和文字、口头表达能力;撰写过具有一定指导作用的研究报告、工作总结;有指导中、初级职员工作的能力。   
    中级职员基本任职条件:  
  具有大学本科毕业以上学历;掌握高等教育管理理论知识和从事本职工作的基本理论和方法,熟悉本职工作;有一定理论和政策水平、业务研究能力和组织管理能力;能独立解决工作中实际问题;有较好文字、口头表达能力,能独立撰写工作报告、工作总结;有指导初级职员工作的能力。   
  初级职员基本任职条件:   
   具有大学本科毕业以上学历;初步掌握管理知识和方法,了解本职工作具体要求,掌握并运用现代化管理手段;有一定文字、口头表达能力。   
    (三)专业技术岗位聘用的条件

1、基本条件:具有硕士以上学历;遵守国家宪法、法律、法规;具有良好的职业道德和敬业精神;具有各岗位所需的专业、能力、技能;身体健康,能在所竞聘的岗位上胜任工作;服从领导,听从安排,积极承担学校分配的各项工作任务。

2、岗位聘用的资格条件 :

1)正高级专业技术岗位,须在副高级专业技术岗位上工作满三年;

2)副高级专业技术岗位,须在中级专业技术岗位上工作满二年;

3)中级专业技术岗位,须在初级专业技术岗位上工作满二年;

4)具有硕士以上学历的,可直接聘为初级专业技术岗位。

(四)工勤岗位

1、普工;

2、技工,不评技能岗位等级,具备相关岗位技术要求予以聘用。

四、各岗位职责说明(略)

四、聘用制度

实行全员聘用制度,根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,结合学院实际,制定《劳动合同》。对于已退休或已享受养老保险人员,实行返聘制度,签订《聘用协议》。

一四年十月二十一日

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